規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，通過民主程序制定的規(guī)章制度，在不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且已向勞動者公示的，可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。如此，用人單位規(guī)章制度可有效作為依據(jù)有兩個前提，一是程序上需要民主和公示，二是實體上不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定。